Отчет о V Ярмарке-вакансий «Работа Вам»
Организаторы:
РА «Профессионал», Управление государственной службы
занятости населения г.Москвы, Кадровое агентство «Профессионал», Центр тестирования и развития "Гуманитарные технологии", прошедшей в здании госуд. геологического музея им. В .И. Вернадского, Моховая 11/2.
Цель проведения мероприятия:
информирование посетителей об имеющихся вакансиях в компаниях, показать перспективность «открытого» найма персонала.>
Описание мероприятия:
Сверхзадачей этого мероприятия было решение проблемы обоюдоострой. С одной стороны кандидаты, это «наше все» , которым необходимо помочь реализовать свое право на труд, с другой стороны – эйчары, которым также необходимо помочь утолить их « кадровый голод». И ярмарка вакансий в этом смысле и тем, и другим должна подарить уникальный шанс: просто найти друг друга.
Оценить, на сколько все «срослось» в этот раз, мы попытались, выяснив мнения сторон. 
Олеся Смольская, начальник отдела «Корпорации «Инком-недвижимость» отделения «Сокол»:
- В выставке такого формата мы участвуем первый раз и впечатления самые благоприятные. Очень порадовали соискатели: умные лица, целеустремленность, хороший потенциал, наличие образования. Сотрудников нашей компании, как правило, отличают ответственность, трудолюбие, стремление помочь людям в решении жилищных проблем.
И если даже два таких новых человека появятся в нашей команде, будем очень рады – весомый результат. А здесь нам было из кого выбирать. Рекламная поддержка , судя по всему, проходила очень интенсивно. И люди, с которыми мы общались, это подтвердили:
о ярмарке можно было узнать из различных источников.
Антон, студент колледжа, получил информацию о мероприятии из Интернета:
- Я ищу для себя подработку и ,возможно, работу на перспективу. Заинтересовали вакансии мерчендрайзера и торгового представителя. Также здесь можно получить первичную консультацию, подобрать график работы, договориться об уровне заработной платы.
Вместе со мной, в поисках работы, пришли и мои друзья. На самом деле все очень интересно и полезно.
Насколько это может быть полезно, нам рассказала Инна Бутенко, менеджер отделения компании «Allianz Life & Pinance» (страхование). Свою нынешнюю работу она нашла на одной из ярмарок вакансий, причем попала туда случайно, зашла за компанию. Бухгалтерское образование помогло ей тогда быстро освоить профессию финансового консультанта-агента. Через полтора года она стала менеджером и вот уже год работает в этой должности.- По моему убеждению,- говорит Инна, - именно в страховании сейчас можно сделать успешную карьеру. Придет время и в страховые агенты не так просто будет попасть. Ведь во всем мире они относятся к четверке самых высокооплачиваемых категорий: врачи, экономисты, юристы и страховые агенты. Жаль, что не все кандидаты это понимают. Тем более, при таком обширном поле деятельности: в Москве из двадцати миллионов жителей застрахованных только три процента.
Перспективы в страховом бизнесе заинтересовали Ксению, студентку 3-го курса Университета управления:
- Я получаю специальность менеджера, а здесь есть возможность пообщаться сразу со многими работодателями – столько различных компаний сосредоточено в одном месте! Еще одну анкету Ксения заполнила у столика гостеприимного КРЦ «Метелица». Почему бы во время летних каникул не начать свою карьеру именно здесь, осваивая модную профессию хостес? Кроме этой вакансии у КРЦ «Метелица» для молодежи достаточно много других интересных предложений, о чем нам рассказала Светлана Кожевникова, ведущий специалист по маркетингу.
Насколько важно студенческой молодежи как можно раньше получить этот пресловутый, а потому бесценный опыт работы, мы убедились еще раз, беседуя с Натальей Николаевной Тороповой, директором по персоналу ООО « Торговый дом Лазурит»:
- По моему мнению, работодателей отпугивает не столько отсутствие навыков каких-то конкретных у студентов, сколько совершенное отсутствие у них навыков общения в деловом мире, плюс, как правило, завышенная самооценка… А в общем на этом мероприятии, если сравнивать с другими, удивили изменения в лучшую сторону: я увидела больше профессионалов, больше интересных компаний, и больше интересных предложений.
О том, что не всегда желания кандидатов совпадают с их возможностями получить престижную работу , например, в такой известной компании как ЗАО «ЕвроТрансЭкспедиция» мы говорили с Анной Мироновой, директором по персоналу.
Здесь для соискателей обязательно законченное высшее образование, а предприятие - как кузница кадров, готово растить своих специалистов само, при наличии у них определенного потенциала, конечно…
Некий курьез,(да и курьез ли?), прогрессирующий на рынке труда в последнее время, отметила Елена Чекалина, директор по персоналу ООО «Пальмира» компании EXIST.RU.
Все чаще в качестве складских работников себя настойчиво здесь предлагают… женщины,
(правда, безрезультатно), которых именно эта отрасль, где требуется сугубо мужская сила, привлекает гораздо более, чем все остальные.
По этому поводу, как, впрочем, и по многим другим, так уместно процитировать меткое выражение Виктора Николаевича Блинова, юрисконсульта Московского правового центра «Защита»: «Права у нас с работодателями одинаковые, но возможностей у них больше»…
Мама студента, как нам представилась Ирина, пришла подыскать работу для сына, а заодно и для себя что-то новое присмотреть.- Ярмарка вакансий произвела хорошее впечатление,- говорит она,- а если бы компаниями предлагался более высокий уровень зарплаты, было бы вообще замечательно.
- ООО «Линз-Мастер»- достаточно известная на российском рынке оптическая компания «Очки за час»,- рассказывает Ольга Максимова, руководитель отдела подбора персонала.
И мы, как и многие, нуждаемся в притоке свежих кадров и сил, так как у нас постоянно идет расширение салонов. Мы запустили рекламный ролик по телевидению, но если взять процентную статистику, то за этих два дня работы отдача получилась гораздо больше, чем от ТV. Здесь мы нашли свою целевую аудиторию: люди подходят различного возраста и мы рассматриваем всех кандидатов, так как самостоятельно обучаем мастеров оптики.
Конечно, приветствуется наличие технического образования и желание работать в этой области. Можно сказать, что мы постоянные участники таких мероприятий, а я лично люблю ярмарки за их неповторимую атмосферу и возможность как следует познакомиться и пообщаться с кандидатами. Правда, настораживает позиция некоторых из них: «Делать я ничего не умею, но денег хочу больше».
- Хотелось бы большего ажиотажного спроса на работу в нашей компании,- поделилась с нами Анна Котова, менеджер по персоналу компании «Чип и Дип».- А так радует, что люди идут целенаправленно, можно подобрать себе специалистов и просто рассказать о нас и наших вакансиях. Самое главное для возможных кандидатов это не равнодушное отношение к электронным компонентам, к тому, чем мы занимаемся. Мы даже готовы закрыть глаза на предыдущий опыт работы, если у соискателя есть желание развиваться и расти в этом направлении. А у студентов на ярмарке есть уникальная возможность определиться с выбором именно сферы деятельности: либо это банковские продукты, либо производство, либо туризм, транспортная логистика или гостиничный бизнес .Я , например, пришла работать в «Чип и Дип» по объявлению в Интернете, сама компания на рынке достаточно известна. Кроме этого я заканчиваю обучение в Московском Государственном Университете приборостроения и информатики и настроена на успешную карьеру:- в «Чип и Дип» это приветствуется..
- Организаторы просто молодцы! Такое внимание к нам, такая поддержка! Особо хотелось бы отметить сотрудников РА «Профессионал», - это мы услышали от Елены Чистяковой, специалиста по подбору персонала ООО «Мясоперерабатывающий завод «КампоМос»:
- Мы в первый раз участвуем в таком мероприятии, нам нужны торговые представители:
молодые люди, амбициозные, активные, с большим желанием развиваться и расти профессионально. И в этом плане, само место проведения ярмарки в центре Москвы очень удачно. Люди даже из области приезжают. Не обязательно я понимаю, что это идеальный
соискатель, но я в любом случае стараюсь преподнести и «пропиарить» свое предприятие.
И вообще мне пришла в голову мысль, которую можно выразить примерно так: «Эйчары всех компаний, объединяйтесь!». Ведь сейчас довольно много примеров, когда соискатель «провалившись» при приеме на работу в одну компанию, делает блестящую карьеру у ее конкурентов…
Выводы
Проведение данного мероприятии весной, хорошая рекламная поддержка мероприятия (лучшие специализированные печатные СМИ, интернет реклама, наружная реклама), профессиональная и грамотная организация мероприятия, дали возможность добиться следующих качественных результатов от прошедшей выставки:
- посещаемость ярмарки - вакансий составила более 7000 человек за два дня;
- около 5000 вакансий, были представлены соискателям;
- непосредственными участниками ярмарки стали 67 компаний и 26 организации разместили информацию о своих вакансиях в каталоге ярмарки, который был предложен каждому посетителю;
- около 10-15% соискателей получили консультации по проф.ориентированию и трудовому законодательству;
- положительные отзывы как от участников, так и от посетителей ярмарки вакансий.
Статистический анализ данных коньюктуры рынка труда и портрета соискателя, дают возможность утверждать, что на данный момент времени, наибольшей проблемой является трудоустройство категории граждан со специальностями, связанными с производством и промышленностью.
IV ярмарка вакансий (отчет). |
